Ongeveer vijf jaar geleden zijn we begonnen met een aantal maatwerk trainingen ter ondersteuning van ons werk bij klanten. Door uitbreidingen en professionaliseringsslagen is dit uitgegroeid tot de Energy Academy: een platform dat aansluit bij onze groei, ambitie en ontwikkeling. We bieden jaarlijks meer dan 15 trainingen aan en ons aanbod blijft groeien. Vrijwel alle trainingen worden gegeven door collega’s van Infiniot, met ondersteuning van professionals uit het vakgebied. Hierbij ligt de focus op een prettige, informele sfeer waarin deelnemers en trainers zich op hun gemak kunnen voelen, om van het leren geen “moetje” te maken maar een fijne, leerzame ervaring. Zo zegt Bram het volgende over de Agile workshops die hij geeft:
“Leuk om elke keer weer zo een grote groep, met variërend kennisniveau op het vlak van agile in het algemeen en Scrum specifiek, te kunnen boeien en verder te kunnen helpen met tips&tricks die direct in de praktijk toepasbaar zijn. De discussies rondom praktijkcases met de deelnemers die al wat meer ervaring hebben, maken het extra waardevol voor de deelnemers die de praktijkervaring nog moeten opbouwen. Geen “death-by-Powerpoint”, maar lekker handson.”
Binnen de Energy Academy bieden we meerdere groeipaden aan, voor onze verschillende bedrijfstakken en met aansluiting bij verschillende niveaus werkervaring. Deze paden duren in principe twee jaar, en vormen een complete voorbereiding op het werk bij onze klanten in de energiesector. Denk bijvoorbeeld aan de training “100 jaar Energie” waarin de geschiedenis van ons energienetwerk onder de loep wordt genomen. Daarnaast is er voor de meer senior collega’s een “a la carte menu” beschikbaar waar workshops en trainingen gekozen kunnen worden op basis van eigen interesse of persoonlijke ontwikkelingsdoelen, zoals de driedaagse workshop Enterprise Architectuur.
“Je merkt dat Infiniot de begeleiding/training van junioren, maar ook medioren en senioren serieus neemt. Van Agile workshop tot EV-training wordt met enthousiasme en professionaliteit de kennis overgedragen. Deze workshops/trainingen vullen vaak de hele dag op een sfeervolle, interactieve maar ook smakelijke (lunch) manier,” aldus Shane. Kim vult aan: “Wat ik zo leuk vind aan de trainingen van de Energy Academy, is dat ze worden gegeven door enthousiaste Infiniot collega’s. Hierdoor kun je niet alleen leren over de energiesector en je professionele vaardigheden ontwikkelen, maar ook je collega’s op een informele en inspirerende manier beter leren kennen.”
Ikzelf heb een tijdje geleden, samen met twee collega’s die gelijk met mij startten, als eerste het twee-jarige Young Talent Program afgerond. Dit traject is niet alleen bedoeld voor IT-starters, maar vooral voor de collega’s die nieuw zijn binnen de energiesector. Dat geldt voor het overgrote deel van de mensen die bij Infiniot starten, dus wordt vrijwel iedereen bij binnenkomst aangemeld voor het Young Talent Program, ongeacht leeftijd 😉
Klinkt dit als een plek waar jij je thuis zou voelen, zou willen leren en groeien, zowel persoonlijk als professioneel? Neem dan gerust contact op, we zijn altijd op zoek naar nieuwe collega’s!
Infiniot. Share the Energy, en je kennis!
